2月7日，虎年开工第一天，B站员工过年“加班猝死”一事在网上吵得沸沸扬扬。

据微博名为“王落北”的博主爆料称，B站武汉AI审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早晨9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。多名网友表示，B站过年期间工作强度为每天12小时，中间无休。

随后，B站内容安全中心发全体通告称，对于网传一员工因“加班猝死”一事，经内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30至18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。目前已成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。

然而，B站的回应并未赢得逝者家属及公众的认可，质疑声在舆论场上持续发酵。疑似逝者的家属不断发声，并晒出其朋友圈企业微信2021年度小结。企业微信显示，该员工曾有321个深夜使用企业微信，最晚一天是11月12日凌晨4:42。更有不少网友表示“6:30下班，B站你自己信吗？”，并扒出B站审核专员的招聘启事，上面明确写着“每天工作12个小时，做一休一”。

员工猝死的准确原因需要权威机构的最终认定，但舆论场上大写的“不信”却已说明了很多问题。

舆论场上的不信首先是源于B站的回应缺乏让人信服的佐证。面对家属以及网友的质疑和晒图，B站“正常下班，做五休二”的说法无疑显得苍白而又空洞。在员工动辄需要打卡的今天，清清楚楚地晒出逝者的打卡记录应该不是难事。在配合警方和家属做好善后工作的同时，B站只有用事实串联起真相，才能抚慰逝者家属的痛楚，平息舆论场上的质疑。

而更进一步讲，舆论场上的不信更是因为打工人苦加班文化久矣。长久以来，互联网公司的加班传统可谓根深蒂固，大小周、996、007、自愿加班等各种延长工作时间的制度和策略层出不穷，甚至曾出现过“996是福报”的论调。舆论场上对于B站员工“加班猝死”的强烈反应足以说明公众对于过度加班的抵触和反感。不管是B站还是其余的用人单位，只有真正地从尊重员工的角度出发，确保员工的休息权落到实处，才能缓解公众对于过度加班威胁员工健康安全的顾虑，也才能真正赢得员工的认可和尊重，获得长远发展。

总之，员工猝死背后是否真的存在长期过劳，需要B站拿出更真实的细节和更有力的证据来释疑。而放诸到社会层面，舆论场上的不信则需要所有的用人单位反思自己的工作制度，别总以牺牲员工的健康来换取企业的发展。如何让员工在工作和生活之间取得平衡，避免过度加班，理应深入每一个管理者的意识深处。

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资讯来源：美股投资网 TradesMax