据CNBC援引求职网站Glassdoor及信息提供商S&P Capital IQ数据显示，标普500公司的首席执行官的平均薪酬，高于其员工薪酬中位数的216倍以上。这意味着，很多情况下，薪酬差距要比这大得多。

标普500公司中，有9位CEO的薪酬超过员工平均薪酬的800倍以上，其中包括媒体公司探索传播（Discovery Communications）的David Zaslav，餐饮公司Chipotle的联合CEO Steven Ells以及连锁药店CVS的Montgomery Moran和Larry Merlo。这种令人惊讶的薪酬差距，也是美国证监会（SEC）及其他支持企业和人士一直推动薪酬比例披露规则的原因。

在最近结束的财政年度中，Discovery的CEO Zaslav的薪酬为1.56亿美元，超过其员工薪酬中位数68397美元的2280倍。Chipotle的两位联合CEO的薪酬均超过员工薪酬中位数的1500倍－其中，Ells的薪酬为2890万美元，而其员工薪酬中位数为18980美元。CVS的CEO Moran的薪酬为3240万美元，超过员工薪酬中位数30690美元的1054倍。

不过，SEC最终敲定的规则，从2017年1月1日及以后开始的财政年度才生效。目前的规定并未强制企业披露CEO与员工的薪酬比例。同时，新规则赋予了企业在计算员工薪酬中位数时，可有一定的自主灵活性，比如，可以排除5%的海外员工，也可使用抽样统计。因此，最终统计的数字可能与以上有所不同。

此外，值得注意的是，薪酬差距大并不意味着，这些CEO不值得拥有高昂的薪酬。