美股投资网获悉，Meta Platforms(META)正在通知数千名员工被裁员，这是该公司为提高效率、削减成本并加大人工智能(AI)投资而进行重组的一部分。该公司于周三上午开始向全球员工发送裁员通知，首先收到通知的是位于亚洲枢纽新加坡的员工，他们在4点收到了相关邮件。根据一份内部备忘录，欧洲和美国员工预计也将在各自所在时区的清晨收到通知。知情人士表示，这一轮裁员预计将特别影响Meta的工程和产品团队，而今年晚些时候还可能会有进一步裁员。

周一，Meta向内部员工发布备忘录，正式披露了本周即将实施的重大裁员与组织架构重组计划。根据备忘录规划，Meta将于5月20日(周三)正式解雇全球10%的员工，并预计在今年晚些时候展开更大规模的深度裁员。Meta财报显示，截至3月底，Meta员工总数约78000人，10%约为7800人。

早在4月23日发给员工的备忘录中，Meta就表示计划裁员10%以提升效率，并弥补公司在人工智能方面的高额支出。在当时的备忘录中也提到，该计划将于5月20日实施。

除直接裁员外，Meta内部还将迎来颠覆性的组织架构调整，通过大幅削减管理层职位来推行扁平化管理。Meta首席人力资源官珍妮尔·盖尔在备忘录中指出，许多部门领导在设计新架构时引入了“AI原生设计原则”，未来公司将依靠更精简、更有自主权的小团队模式运作，以追求更快的响应速度。

在这场被称为“全面向AI转型”的结构调整中，除了面临失业的员工外，Meta还计划将多达7000名员工调往与AI工作流相关的新项目，部分转岗工作此前已经展开。综合裁员与转岗，本轮重组将直接波及Meta约20%的劳动力，同时该公司还关闭了另外6000个在招岗位。

AI资本开支激增，人力成本“让路”

4月29日，Meta公布第一季度财报，营收同比增长33%至563.1亿美元，其中广告收入同比增长33%至550.2亿美元;经营利润228.7亿美元，同比增长30%。该公司预计第二季度营收580亿美元至610亿美元。

与此同时，Meta将2026年全年资本开支预期上调至1250亿至1450亿美元，区间上下限均较此前提高100亿美元。Meta在财报中表示，上调资本开支预期主要是由于今年零部件价格预计上涨，此外还包括为支持未来产能而增加的数据中心成本。

尽管营收在AI驱动的精准投放效果提振下大幅增长，但该公司依然选择继续精简人力，以“抵消其他投资”。盖尔在备忘录中将裁员定调为“提升公司效率”的行动，直言这是为了“抵销我们正在进行的其他投资”。

值得一提的是，这并非Meta首次进行大规模人力精简。自2022年11月裁员约1.1万人以来，Meta已累计进行多轮裁员，此番涉及约8000人的行动是自2023年“效率之年”以来规模最大的一轮调整。

Meta并非孤例。微软在同一时期推出公司成立51年来的首个员工自愿离职方案，锁定年龄与年资总和达到70年以上的美国员工，约7%的美国员工符合条件，潜在离职人数约9000人。此前，微软在2025年已裁员超过1.5万人。与此同时，其旗下LinkedIn再度宣布裁员约5%、近900人，波及工程、产品与营销团队，即便该公司最新季度营收仍录得12%的同比增幅。

亚马逊的AI转型步伐更为激进。自2025年初以来，亚马逊已累计裁员逾3万名企业员工，裁员范围主要集中于非核心业务部门，电商配送及AWS云服务等一线岗位未受波及。在裁员的同时，亚马逊要求员工在写代码、产品设计、供应链分析等几乎所有工作流程中遵循“AI优先”原则，并计划在2026年投入约2000亿美元建设AI基础设施。然而，这一强推节奏在内部引发反响——据内部员工反映，尚不成熟的AI工具反而增加了人工修复错误的工作量。

据Layoffs.fyi统计，2026年至今，全球科技业裁员人数已超过10.3万人，逼近2025年全年约12.4万人的水平。2026年第一季度的科技业裁员潮中，受生产力工具冲击及华尔街压力影响，企业加速从人力劳动转向AI自动化运作已成为不可逆转的结构性趋势。

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