5月15日晚，随着腾讯控股公布2019年第一季度财报，腾讯公司 Tencent 美股代号 TCEHY 员工的平均月薪为7万。

财报显示，腾讯控股第一季度营收为854.7亿元，同比增长16％，但略低于市场预期的887.1亿元; Q1净利润为272亿元，高于市场预期的194亿元，同比增长17％。

此外，财务报告还提到，截至2019年3月31日的三个月，腾讯拥有5400名员工，公司的薪酬总额为111.6亿元。根据这一计算，在2019年第一季度，腾讯每位员工的平均成本为每月70,900元，而去年同期则为6.69万元。

随后，一些媒体直接写道，“腾讯员工平均月薪为7万元”。该主题立即被筛选并在热门搜索中发布。

对此，腾讯表示“不能这么算”。除了年终奖励因素外，公司还支付了员工薪酬 福利费用，以及公司对公积金和各类保险的缴款。

与此同时，网友们也指出了不合理性，比如“平均工资对大多数人来说没有很大的参考价值”。

今年，腾讯的收益并没有透露腾讯高管的薪水。然而，在腾讯2015年财务报告中，除董事外的12位高级管理人员的薪酬（包括薪酬 奖金 津贴和福利）总计超过7亿元人民币，2014年为3.5亿元人民币。是人民币的2倍。

12名高级管理人员的工资为：2.55亿港元至3.15亿港元，1亿1.95亿港元至2.55亿港元，以及4至4,500万港元至6000万港币。 4，由3,000万港元至4,500万港元，1由1,500万港元至3,000,000港元，2由8,000,000港元至1,500,000港元。最高的付款人是基于最低范围的2.55亿港元，基于一年365天，日薪超过70万港元。

相比之下，腾讯的七位董事薪酬差距很大。马化腾及其他六位董事的薪酬从181.2万元增加到3282.8万元，其中刘赤平最高，为7497万元，其次是马化腾，为3282.8万元。

谁决定腾讯的薪水呢？腾讯的年度报告显示，腾讯集团有一个“薪酬委员会”，负责确定高级管理团队成员的薪酬待遇。薪酬委员会仅由非执行董事组成，并已委派责任厘定高级管理层成员的薪酬待遇及各董事的薪酬待遇。同时，委员会还将向董事会提供基于类似规模的同行公司的公司薪酬政策和结构的审查，并向董事会提出建议，以确保公司的薪酬待遇正在招聘行业中最优秀的人才和保留主要员工的竞争力;评估执行董事和高级管理团队成员的绩效，审核和批准薪酬待遇;审核并批准授予高级管理团队的薪酬奖励，以表彰对公司的宝贵贡献，并为未来业绩提供激励。