支援还是变相裁？苹果代工厂上千员工讨要返费-安置方案未获认同

2020-12-22

12月19日晚，苹果代工厂昌硕科技上海有限公司(以下简称昌硕)官方公众号发布名为《关于至世硕支援及求职补贴的公告》，主旨是华东营运中心(昌硕)关于至世硕(即世硕电子昆山有限公司，以下简称世硕)支援及求职补贴的说明，适用对象是华东营运中心派遣类员工。

上海昌硕和昆山世硕的母公司皆为和硕联合科技股份有限公司(以下简称和硕)，总部位于台北。和硕从2011年起开始代工iPhone，如今，上海昌硕和昆山世硕是和硕主要的两家苹果组装工厂。

多位昌硕派遣工告诉美股投资网，这则公告是针对19日白天上千昌硕员工到公司门口维权事件的协商结果。

根据昌硕员工的说法，事情导火索源于昌硕即将让员工们“做四休三”，并且强制让他们去昆山世硕，如果不去，就得从昌硕离职。

在昌硕发布的这则公告里，官方说法是，“因应集团产能策略性调整，世硕需增加线体(即电子厂的生产线体)且会正常安排加班，相应昌硕加班时数下修，为在合理范围内增加员工加班机会，提升收入，故公司特别安排世硕支援方案。”

：昌硕微信公号

公告表示，关于支援世硕一事，将于12月21日重新调查员工意愿，员工自愿报名；支援人员维持昌硕薪资福利待遇，加班费依据昌硕薪资标准计算；支援期间的天数将合并计算到昌硕在职天数，不影响求职补贴(返费)的计算。

如果提前离职，昌硕给出了返费工的返费和小时工的渠道差价补贴的计算说明。派遣工分为返费工和小时工，返费工在工厂干满几个月，给一定的工资以外的奖励，多则上万。小时工按小时来计算工资，时薪比正式工人要高。

关于返费工的返费，公司会在12月21日到25日期间，由派遣公司及中介、员工依据书面证据进行确认；员工可在12月26日到30日期间办理离职，折算后的返费将会在离职当天打款。

关于渠道差价补贴工，公司表示，计薪周期在10月26日到11月25日期间的补贴，在12月25日依据入职约定单价及实际出勤工时(正常班时数+加班时数)发放；计薪周期在11月26日到21月25日期间的补贴，在12月26日到29日依据入职约定单价及实际出勤工时发放；愿意继续留任的员工，从12月26日起同工同酬。

此外，正常薪资都将于2021年1月10日发薪日发放。最后，昌硕表示，公司真诚希望员工留任，也将努力提升产能，在保证休息权的情况下，合理加班。无意继续留任的，分批登记、离职。

王静于10月22日入职，属于返费工，她告诉美股投资网，正式工都是领导级别，“我们一条线几百人，几乎都是派遣工。”她进厂时，厂里承诺给她八千，劳务中介给五千，需要打卡六十天。现在她已经打卡四十多天，还差十五六天就能打满卡，但是得到2021年2月3日才能拿到这一万三千块钱。

王静介绍，在昌硕，一厂二厂负责主板，三四五七厂负责组装测试包装，她在组装线上，正是负责组装今年苹果的新品iPhone 12。

据王静说，在十一月二十几号时，厂线组长给作业员开会说，昌硕没订单了，没有加班，要“上四休三”。

值得提及的是，在11月上旬，据美股投资网报道，苹果公司在进行稽查程序中，发现和硕上海及昆山厂区有部分学生工上夜班、加班及从事与主修无关的工作内容，违反当地法令与规范。

苹果在当时的声明中称：“和硕在项目中把学生工错误分类，并伪造文件掩盖违反苹果准则的行为，包括允许实习生上夜班和/或超时工作，有些实习生的工作内容和其专业并无关联。调查并没有发现强迫劳动或雇佣童工的情况。”

苹果表示：“苹果已经将和硕置于观察期，在和硕完成所有必须的纠正措施前，苹果不会与其进行任何新业务的合作。”

另一位昌硕员工对美股投资网表示，“电子厂(赚钱)就是靠加班费的，我们以前都是高返费才来的，10-11月份12000-18000的返费，现在没订单，厂里要把我们调昆山世硕，返费还不一定能拿到手。”

还有一位员工说，“我们这边是不问不说，直接通知周一必须去昆山。”他说，昌硕各部门临时通知去世硕，派出去最少一万人。

员工冯敏对美股投资网说，在此之前，昌硕已经安排两批人去了世硕，据她听说，“到了之后，世硕也是不想接收，而是想办法逼他们离职，有的是被各种刁难，受不了离开的就是世硕不要，昌硕回不来。”

因此，在12月19日白天，上千名昌硕派遣工来到昌硕正门口讨要说法。冯敏告诉美股投资网，如果不去世硕，就意味着要被离职，而关于离职相应的补贴和差价问题是大家关注的焦点。“大家都一起喊要说法，要补差价，要合理的部分补贴。”

之后，昌硕厂方表示，让员工代表进去协商。协商结果便是上述昌硕官方发出的公告。