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美股投资网获悉，美国折扣零售商美元树(DLTR)公布了第四季度财务业绩。美元树第四季度同比增长9%至55亿美元，超出预期;调整后每股收益为2.56美元，比预期高出4美分。该公司表示，交易额的增长提振了业绩。
美元树的低价策略引起了面临经济压力的消费者的共鸣。这家零售商的产品甚至帮助其吸引了更多高收入顾客。此外，去年剥离Family Dollar连锁店，专注于业绩更好的同名门店，也对其发展起到了推动作用。
但美元树给出了喜忧参半的年度展望，这让人对其能否继续以低价赢得消费者的青睐产生了一些怀疑。该公司预计2026年销售额将达到205亿至207亿美元，中值略低于预期;预计调整后稀释每股收益在6.50美元至6.90美元之间，中值与预期基本一致。
这意味着美元树与竞争对手美国达乐公司(DG) 一样，预测全年销售额将疲软，因为面对日益加剧的宏观经济波动，消费者依然保持节俭。由于受通胀影响，美国消费者缩减开支，一元店的业绩举步维艰。此外，盗窃、工资压力以及来自沃尔玛(WMT)和亚马逊(AMZN)等零售巨头的竞争也令其业绩承压。
美国消费者正面临生活成本上涨和劳动力市场状况恶化的双重压力。受关税以及中东紧张局势导致汽油和石油价格上涨的影响，2 月份消费者价格可能进一步加速上涨。
上周四，尽管美国达乐公布的季度业绩超出预期，但该公司仍预测全年销售额将疲软。与此同时，零售巨头沃尔玛尽管公布了乐观的季度销售业绩，但该公司仍维持了谨慎的全年展望。
在这种背景下，美元树一直在投资更新门店布局、为顾客提供更丰富的商品选择以及更醒目的季节性陈列，同时加大力度推行多价位策略，以吸引注重性价比的顾客。美元树去年曾表示，将实现采购多元化并提高价格以应对关税影响。该公司一直在努力平衡不断上涨的进口成本和避免疏远注重预算的顾客。
业绩公布后，该公司股价在周一盘前交易中变化不大。该股今年迄今已下跌13%，而2025年曾飙升64%。
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如果历史重演，英伟达(NVDA)即将召开的 GTC 2026 大会可能会为该股提供另一个催化剂。
美股投资网注意到，以亚伦·雷克斯为首的富国银行分析师表示“我们是在该盛会召开前买入英伟达的买家。虽然历史当然不会简单地重复，但我们要强调的是，过去几年英伟达股票在 GTC 后的表现一直非常强劲(GTC 后三个月内，英伟达的表现优于费城半导体指数约 30% 以上)。”
科技板块投资者无疑将聚焦于此次大会，会议将于 3 月 16 日至 19 日在加利福尼亚州圣何塞举行。该公司的信息显示，OpenAI、谷歌 DeepMind(GOOGL)、Meta (META)、微软 (MSFT) 和特斯拉 (TSLA) 都将参加主舞台或重头环节。
英伟达首席执行官黄仁勋将于美东时间周一(3月16日)下午 2 点发表主题演讲。此外，黄仁勋还将在美东时间周三下午 3:30 主持一场行业小组讨论。
GF Securities认为，这次活动不仅可能是英伟达的催化剂，也可能是整个半导体板块的催化剂。预计英伟达将展示其第二代共封装光学(CPO)交换机。该公司的分析师表示，这可能会采用台积电(TSM)的共封装光学技术，但预计出货量要到 2027 年才会扩大，届时将达到 8 万台。其他潜在的发布内容包括其 Feynman(费曼)系列 GPU 的更新——即 Kyber NVL576 系列机架。
美银也在大会前夕高度看好英伟达，重申了“买入”评级和 300 美元的目标价。
美银分析师维韦克·阿里亚表示“虽然我们不预期会有官方的 2027-28 年销售展望，但任何关于 Rubin 系列量产(2027-28 历年)的细节，都有助于提振目前低迷的股价(目前远期市盈率为 17 倍，处于历史低点)，此前 Blackwell 系列的强劲量产已带来 5000 亿美元的累计销售额。”
富国银行预计英伟达将提供其产品管线的最新进展。
雷克斯表示“5000 亿美元以上的管线扩张 + 时间延长+ 以及英伟达披露的更多背景信息，即它已累计部署了 9 GW 的 Blackwell(相比之下，Hopper 不足 4.5 GW)。自 2024 历年年底出货 Blackwell 以来，我们估计在(到 2026 历年的)5000 亿美元以上目标中，英伟达已确认了约 2400 亿至 2500 亿美元的收入——我们认为如果目标上调至 6000 亿美元以上将是利好。我们还关注英伟达是否会更新其关于到 2030 年人工智能(AI)基础设施年支出达 3 万亿至 4 万亿美元的预测。”
可能受到 GTC 进展影响的股票包括AMD(AMD)、台积电、博通(AVGO)、英特尔(INTC)、迈威尔(MRVL)以及各种网络设备公司。
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周六，特斯拉(TSLA)首席执行官埃隆·马斯克在X上发文表示，该公司旨在制造人工智能(AI)芯片的Terafab项目将在七天后启动。
马斯克并未透露具体细节，但他和他的团队有可能会很快向外界说明该芯片工厂将如何落地。
这将标志着特斯拉在核心电动汽车业务之外的又一次扩张，同时也意味着一项耗资不菲的庞大工程的开始。
目前全球大多数先进芯片制造由台积电、三星、英特尔等少数几家芯片代工厂承担。特斯拉既从英伟达等公司采购芯片，公司内部也在自主设计芯片。该公司已与三星、台积电等芯片代工厂签订了制造协议。
目前，特斯拉正在设计其第五代人工智能芯片(AI5)，以推动其自动驾驶愿景。据特斯拉官方介绍，这款目标2027年量产的芯片有望达到现有AI4 50倍的性能。AI5 内存容量是AI4 的 9 倍、原始计算能力是AI4的10倍，将应用于特斯拉从电动汽车到机器人再到AI训练以及数据中心的广泛场景。
而特斯拉AI6芯片目前处于早期开发阶段。马斯克曾表示，后续还将会推出 AI7、AI8、AI9 版本的芯片。芯片设计的目标周期是9个月。据了解，AI6主要用于Optimus机器人以及数据中心计算，AI7将转向太空级Al计算。
在人工智能热潮的推动下，半导体行业正经历着“前所未有的繁荣”，芯片需求如此巨大，以至于特斯拉等公司面临供应限制。
多次提及自建芯片厂
马斯克过去几个月曾多次表示，特斯拉将建造一座“巨型芯片工厂”来生产人工智能芯片，以解决供应瓶颈问题。
在去年11月举行的特斯拉年度股东大会上，马斯克首次提出建造“Terafab”的构想——一个类似于超级工厂(Gigafactory)，但专门生产人工智能芯片的设施。其目标是实现完全的垂直整合。
马斯克当时表示，他预计特斯拉将需要建立一座“巨型”芯片工厂，以实现其制造自动驾驶汽车和人形机器人的雄心。他称“我看不到任何其他方法可以达到我们所期望的芯片产量。”
他当时还表示，特斯拉可能会与英特尔达成合作。“你们知道吗，或许我们会和英特尔展开一些合作，”马斯克对特斯拉股东们说道，“我们还没有签署任何协议，但和英特尔进行洽谈或许是值得的。”
今年年初，马斯克放话要建2nm芯片厂，并对芯片制造行业的“洁净室”标准发起了挑战。他在一次采访中语出惊人，扬言要建一座能“抽雪茄、吃汉堡”的 2nm芯片厂。
在特斯拉1月的财报电话会议上，马斯克再次提及自建芯片工厂。他还表示，现有芯片供应商无法满足需求。
“造芯”梦被“泼冷水”
根据马斯克此前的说法，他渴望实现每年1000亿至2000亿颗芯片的产量。从技术上讲，这将使他的工厂成为全球规模最大的芯片厂之一。
显然，马斯克已经铁了心要涉足芯片制造领域，但一些专家“泼冷水”称，马斯克的想法“异想天开”。
有人指出，半导体制造行业的门槛极高，从零开始建造一座芯片工厂可以说是世界上最艰巨的技术挑战，也有人认为，马斯克不建无尘室的想法行不通。
有猜测称，特斯拉TeraFab的实现方式之一是与英特尔和台积电等芯片制造商达成许可协议，并提供必要的资金帮助他们建立生产线。
本文转载自美股投资网，美股投资网财经编辑陈雯芳。
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3月13日，第二届中国电视剧制作产业大会在深圳开幕，中国电视剧制作产业协会常务副会长、爱奇艺(IQ)创始人、CEO龚宇出席活动，并以“影视行业的春天”为主题发表演讲。他表示，AI科技创新正为影视产业带来前所未有的变革和机遇，推动影视平台向去中心化转型，聚焦更具IP价值的头部内容制作，并构建创作者与用户社区，加强平台的公共服务性。龚宇强调，尽管AI技术深刻改变着内容制作，但IP仍是行业最大的资产，创意与艺术始终是影视创作的本质。在AI技术所带来的发展机遇中，有心人必将获得“泼天的富贵”，影视行业也将迎来全新发展的春天。
AI 科技创新正在从根本上改变行业长期存在的成本高、制作周期长等痛点，极大丰富影视内容供给，为影视行业带来变革。龚宇认为，AI的深度应用必将推动影视行业复现“一一二定律”单位内容制作成本降低一个数量级，创作者数量至少增加一个数量级，作品数量至少增加二个数量级，行业格局必然会发生颠覆式变化。面对这一变化，他指出，影视平台将向非中心化社交媒体转型，聚焦高IP价值的头部内容制作，同时构建创作者和用户社区，通过优化内容生产与运营模式，更好地服务创作者与观众。
龚宇进一步阐释了影视平台如何在内容生产、运营、分发、货币化的全产业链条下提升公共服务性。一是提供制作智能体和创作者运营平台，助力创作者进行更加便利的专业内容生产与运营；二是协助创作者进行IP采买，提供资金扶持以及剧本评估等中台服务；三是通过提供视频观看“硬服务”与宣发运营等“软服务”，帮助创作者的内容触达更广泛人群 ；四是通过会员、广告、衍生品等多元货币化方式，帮助创作者实现更公平合理的收益分配。
以爱奇艺为例，AI智能体平台“纳逗Pro”将全球领先的基座模型与爱奇艺在专业内容制作领域的深厚经验相结合，从脚本评估到最终生成，全面优化制作流程。目前，纳逗Pro已在电影、剧集、动画等各类专业内容领域，为内部团队及核心合作伙伴提供支持，很快将公开推向市场。爱奇艺创作者运营平台“爱奇艺号”则为创作者搭建了更便捷的支持系统，全面优化内容运营和收入结算等全流程服务。
在新的平台生态下，平台与创作者、制作方的合作方式也将随之发生变化。创作者将拥有更多内容品牌和版权，更全面地掌握私域流量，与用户形成更直接的互动，创作者的收入模式也将从传统的To B模式逐渐转向由消费者来决策的To C模式。同时，制作方与平台的合作模式将逐步转型，从传统的平台自制内容向纯分账模式迁徙，未来纯分账内容的数量将占据绝对优势，平台自制内容占比将逐渐减少。
当前，AI技术正在快速颠覆网络故事片、中剧、短剧集、动漫等品类，已进入快速落地阶段，而院线电影、头部剧集、综艺，是影视行业核心内容大本营与IP主要载体，将是AI技术最后攻克的制高点。龚宇总结，影视平台在把握机遇的同时，也应当回归内容本质，坚守创意与艺术。爱奇艺欢迎更多优秀的创作者加盟，携手联合创作，共同拥抱行业的新春天！
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美股投资网获悉，微软(MSFT)CEO纳德拉表示，该公司的Azure 已成为首家开始验证英伟达(NVDA)Vera Rubin NVL72 系统的云服务提供商。
纳德拉周五下午在 X 平台上发布贴文称“我们是首个引入英伟达 Vera Rubin NVL72 系统进行验证的云平台，这是与英伟达共同构建下一代 AI 基础设施的又一重大飞跃。”
微软与英伟达长期的合作伙伴关系，使其能够在其数据中心更好地部署连续迭代的硬件设备。
微软 Azure 硬件系统总裁拉尼·博卡尔表示，“微软在设计和部署可扩展 AI 基础设施方面拥有多年经市场验证的经验，这些设施随 AI 技术的每一次重大进步而演进，”“与英伟达每一代加速计算基础设施同步，微软迅速整合英伟达的创新成果并实现规模化交付。”
博卡尔补充道“英伟达 Rubin 平台标志着加速计算迈出了重要一步，Azure 的 AI 数据中心和超级工厂在设计之初就已准备好充分利用这一优势。多年来，我们与英伟达在互连、内存系统、热管理、封装和机架级架构方面进行了共同设计，这意味着 Rubin 可以直接整合到 Azure 平台中，无需重新设计。”
尽管微软表示自己是首家引入 Vera Rubin 进行验证的公司，但预计多家云提供商也将在 2026 年部署该技术。这包括亚马逊(AMZN) AWS 、CoreWeave(CRWV)、谷歌(GOOGL)、Nebius (NBIS)和甲骨文(ORCL)。
根据英伟达的数据，每个 Vera Rubin NVL72 机架可提供高达 3.6 exaflops 的性能，约为基于 GB200 系统性能的五倍。每个机架通过第六代 NVLink 连接 72 个 GPU 和 36 个 CPU，可提供每秒 260 TB 的带宽。
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美股投资网获悉，小牛电动(NIU)公布了第四季度财务业绩。Q4营收为6.762亿元人民币 (合计约9670 万美元，同比下降 17.4%)，超出预期565万美元。基本与摊薄后每ADS亏损为1.1元人民币(合0.16美元)。
电动滑板车销量为172,763辆，同比下降23.8%。其中，中国电动滑板车销量为158782辆，同比下降12.9%;国际市场电动滑板车销量为13981辆，同比下降68.4%。
截至2025年12月31日，中国特许经营店的数量为4540家。
截至2025年12月31日，公司现金及现金等价物、定期存款及短期投资合计人民币11.156亿元。
展望未来，小牛电动预计2026年第一季度营收将在人民币8.87亿元至10.23亿元之间，同比增长30%至50%;预计2026年全年销量将在170万台至190万台之间，同比增长约40%至60%。
业绩公布后，截至发稿，小牛电动股价周一盘前上涨4.56%。
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英伟达(NVDA)新一代AI服务器平台的供应链布局正在加速推进，新一轮PCB材料升级周期的轮廓逐渐清晰。
据天风国际证券分析师郭明錤最新供应链调查，英伟达已与PCB厂商就下一代覆铜板(CCL)材料M10启动测试，目标应用涵盖Rubin Ultra及Feynman平台的正交背板与交换刀片主板。
若测试进展顺利，M10 CCL及PCB有望于2027年下半年进入量产阶段。
此次M10测试还引入两家CCL供应商参与，打破了上一代M9材料由台光电(Elite Material)单一供应的格局，或将提升英伟达CCL供应链管理的灵活性。
M10测试启动
根据郭明錤的供应链调查，英伟达与沪电股份已正式开启M10 CCL材料的测试工作。采样工作于2026年第一季度启动，初步测试结果预计于2026年第二季度出炉。
M10的目标应用场景主要包括两类一是专为取代现有插槽式架构而设计的正交背板(中平面)，二是面向Rubin Ultra及Feynman平台的交换刀片主板。
这两类应用均处于英伟达下一代AI服务器架构的核心位置，对PCB材料的性能要求较现有方案大幅提升。
郭明錤认为，上述测试进展表明沪电股份在Kyber机架及Rubin Ultra、Feynman平台的PCB开发中已取得领先地位，有助于支撑公司未来的成长动能。
供应商格局生变
此次M10测试在供应商结构上出现显著变化。上一代M9材料测试中，仅有台光电一家CCL供应商通过资格认证。
而M10阶段，英伟达已将测试范围扩展至三家供应商，除台光电外，新增了两家中国厂商。
供应商多元化的引入，意味着英伟达在高端CCL采购端的议价能力和供应链韧性均有望得到改善，同时也为相关供应商之间创造了更为直接的竞争态势。
在材料本身的技术演进上，郭明錤指出，从可制造性及商业化角度考量，M10所采用的石英布存在被Low Dk-2玻璃纤维替代的可能性，该变化或对材料成本结构及供应商资质产生进一步影响。
若M10测试如期推进，量产时间节点锁定在2027年下半年，届时将开启新一轮AI服务器PCB材料的规模化采购周期，相关供应链厂商有望迎来业绩催化窗口。
本文转载自“美股投资网”，美股投资网财经编辑李佛。
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美股投资网获悉，Wedbush Securities发表研报，重申美光科技(MU)“跑赢大盘”评级，并将目标价从320美元上调至500美元，理由是其定价表现强于预期。
分析师Matt Bryson在给客户的报告中写道“第一季度的定价似乎已远远超出美光此前设定的预期。”
他补充称，美光第二财季指引显示，其产品平均销售价格(ASP)预计将上涨约30%。
Bryson还指出，今年1月，DRAM与NAND闪存的合约定价似乎已反映出2026年第一季度将有50%甚至更高的涨幅，但最新迹象表明，部分合约价格甚至出现了三位数的增长。
“而且，第二季度前景也比我们此前预期更为乐观。我们原本预计NAND与DRAM价格涨幅在30%-50%区间(尽管第二季度的具体走势在一定程度上取决于第一季度最终的价格水平)。”
此外，春节过后存储芯片行业景气度并未降温，Bryson表示“相反，我们看到需求持续回升，供应格局反而更加紧张。”
“总而言之，随着各项数据走高，且美光股价仍低于我们认为的典型盈利峰值估值水平，我们没有理由改变对该股(乃至整个存储芯片行业)的积极看法。”
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美股投资网获悉，据报道，Meta(META)正计划启动大规模裁员，可能影响该公司20%或更多的员工，涉及约 1.6 万个工作岗位。这家Facebook的母公司希望以此抵消其在人工智能方面的高昂投入，并为AI辅助员工带来的效率进一步提升做好准备。据悉，Meta 计划到 2028 年前在人工智能资本支出上投入高达 6000 亿美元。
据三位知情人士的报道，该公司尚未确定裁员日期，裁员规模也尚未最终敲定。其中两人表示，Meta最高管理层近期已在与其他高级领导的讨论中传达了这一计划，并要求他们开始着手规划如何具体推进裁员工作。
尽管 Meta 致力于向“AI 驱动型”企业转型，但其核心模型的研发进程近期却遭遇了显著挫折，这进一步加剧了内部的重组压力。由于去年的 Llama 4 系列模型在基准测试中表现未达预期，Meta 被迫放弃了原定于夏季发布的超大型版本“Behemoth”。
此外，内部代号为“Avocado”和“Mango”的超智能模型也因性能未能突破内部红线，其发布时间已被推迟至 2026 年 5 月。这种研发进度的延宕与高昂成本的错位，使得投资者对公司能否在短期内将 AI 投入转化为实际利润增长产生了担忧。
针对相关计划的问题，Meta 官方发言人安迪·斯通回应称，此类关于大规模裁员的说法属于基于理论方案的推测性报道。根据Meta最新的10-K文件，截至2025年12月31日，该公司拥有约79000名员工。
若最终敲定，20%的裁员比例将是Meta自2022年底至2023年初重组计划以来最大一轮裁员。当时该公司裁掉了超过20000个岗位，而此前的一轮招聘狂潮曾使其员工人数较2020年翻了一番。
然而，Meta 的这一动向并非个案，而是反映了当前科技行业整体的转型阵痛。今年 1 月，亚马逊已裁减约 1.6 万名员工，而 Jack Dorsey 领导的 Block 近期更是裁撤了近半数职位。这些巨头普遍认为，随着 AI 自动化工具在内部工作流中的应用，公司已不再需要以往规模的员工团队。
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美股投资网获悉，两家全美颇具影响力的股东代理顾问机构正在提醒股东们，全球咖啡饮品巨头星巴克(SBUX)可能忽视了劳资纠纷所带来的财务基本面和声誉风险，而这些风险可能影响到整体股东价值长期增长趋势。这一警告发出之际，距离该公司与其美国工会组织——由其咖啡门店咖啡师们组建工会之间的合同谈判破裂，已过去一年多。
“围绕劳资纠纷的争议仍在持续，而且目前并不清楚董事会是否对公司管理层处理劳资关系给予了充分监督，”全球最大股东代理顾问机构ISS的分析师们本月早些时候写道。当时距离星巴克3月25日的年度股东大会召开已不远。
ISS特别提到了星巴克美国工会发起的重大罢工，以及星巴克最近同意支付的3890万美元和解金，强调相关指控称其违反了纽约市法律——该法律要求快餐业员工们获得可预见且稳定的排班安排。
ISS和Glass Lewis都指出，星巴克近期解散了一个在前首席执行官Laxman Narasimhan任内设立且负责长期监督劳资关系的董事会委员会。星巴克董事会于2023年在股东团体施压下成立了“环境、伙伴与社区影响委员会”，以回应劳工问题，其中包括一项获得通过的投票，迫使星巴克聘请外部审计机构审查其处理劳资关系的方式。
一部分基本类似的股东团体，例如纽约州审计长办公室以及与工会有关联的SOC Investment Group，正试图再次向星巴克施压，部分原因正是该委员会被管理层正式解散，以及一封联名信所称的长期劳资冲突正在威胁首席执行官Brian Niccol正在推进的大规模改革战略。不过星巴克在一份声明中表示，这些团体只代表少数股东。
Glass Lewis援引星巴克解散劳工委员会一事，建议股东们投票反对提名与公司治理委员会主席、董事Beth Ford的连任。Glass Lewis表示，公司治理委员会“应当为未能确保对可能损害股东利益的风险进行监督承担相对应责任”。
劳资风险不再只是员工关系问题，而是股东风险问题。ISS和Glass Lewis关注的重点，不是单纯“有没有工会冲突”，而是这些冲突是否已经构成了对公司财务、声誉和治理的实质性威胁。并且这种风险已经开始具象化，市场担心的不只是劳资纠纷本身，而是星巴克董事会是否低估了这类风险，尤其是在撤销专门监督劳资关系的董事会委员会之后。
星巴克在其委托书文件中写道，劳工事务监督今后将由整个董事会负责，而上述的影响委员会(Impact Committee)的其他重要职责已被重新分配给其他委员会。
一份内部文件称，星巴克做出这一调整，是为了简化董事会结构，并让董事会和各委员会成员“将注意力集中于推动长期股东价值增长的核心事项”。
星巴克发言人Jaci Anderson在一份官方声明中表示，董事会“具备有效监督我们战略(包括人力资本管理)所需的技能和经验”。
星巴克表示，它之所以能提供“零售业中最好的工作”，部分原因在于，每周工作超过20小时的员工可享有医疗保险、育儿假，以及亚利桑那州立大学在线课程学费等福利。
星巴克2025年的年度SEC申报文件详细阐述了劳工问题给股东们带来的风险，例如因停工造成的业务中断、未来工会合同可能带来的“不利”影响，以及星巴克在工会问题上的公开立场可能造成的声誉损害相关重要风险。
据星巴克称，工会组织已经在其美国约6%的门店中取得代表权。门店层面的工会选举虽已从2022年的最高峰放缓，但一直持续到了2026年。
去年12月，美国40个城市的工会化咖啡馆员工发起了一场无限期罢工。此次罢工目前已基本消退，但具体门店层面的轮流停工仍在继续。星巴克表示，这些罢工涉及的门店不足1%，且所有参与者都已正式返岗。
双方都指责对方导致2024年底劳资谈判终止，并表示已准备好重返谈判桌。
在Niccol的领导下，星巴克当前在全球范围正在采取各种积极行动以努力提高销售额。比如南瓜香料拿铁的回归，对美国市场的众多实体门店进行改造，并对移动应用程序和移动点餐系统进行升级，以改善顾客体验，还包括推行“绿色围裙服务”(Green Apron Service)革新式营业模式，旨在使其咖啡店的交易流程、销售额以及客户服务时间都达到一致且可重复的标准。星巴克表示，已经实施该模式的门店在交易量、销售额和客户服务时间方面都有所改善。
虽然星巴克目前仅仅翻新了70家门店，主要位于纽约和南加州，但是该公司管理层预计这一进度将加快，到当前财年(截至2026年9月)结束时，完成翻新的门店将超过1000家。首席执行官Niccol在财报电话会议上表示“虽然样本量还不大，但我们对目前销售和交易量的改善感到鼓舞。”
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